ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചാൽ ഇനി കാത്തിരിക്കേണ്ട; 48 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ ഇവ അക്കൗണ്ടിലെത്തും! ഇന്ത്യയിലെ പുതിയ ലേബർ കോഡിൽ വന്ന ഈ മാറ്റങ്ങൾ അറിയാമോ?
● അവസാന മാസത്തെ ശമ്പളം, ബോണസ്, കുടിശ്ശികകൾ എന്നിവ കൃത്യസമയത്ത് അക്കൗണ്ടിലെത്തണം.
● നിലവിൽ മാസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന സെറ്റിൽമെന്റ് നടപടികൾക്ക് ഇതോടെ അറുതിയാകും.
● നിശ്ചിത വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടാകും.
● ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നിശ്ചയിച്ചാൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വിതരണം ചെയ്യണം.
ന്യൂഡൽഹി: (KasargodVartha) പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമായ മാറ്റങ്ങൾക്കാണ് തുടക്കമിട്ടിരിക്കുന്നത്. സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ജീവനക്കാർക്ക് ആശ്വാസം പകരുന്ന രീതിയിൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിഞ്ഞുപോകുമ്പോൾ ലഭിക്കേണ്ട ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ കേന്ദ്ര സർക്കാർ കർശനമായ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുകയാണ്. 2026 ഏപ്രിൽ ഒന്ന് മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന ഈ പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, കമ്പനികൾക്ക് ഇനി മുതൽ ജീവനക്കാരുടെ സെറ്റിൽമെന്റ് തുകകൾ വൈകിപ്പിക്കാൻ കഴിയില്ല.
ജോലി രാജിവെക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്ന ഈ നടപടി കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്തെ സുതാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്.
നിർണായക മാറ്റം
പുതിയ നിയമപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ നിന്ന് രാജിവെക്കുകയോ, പിരിച്ചുവിടപ്പെടുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനം പൂട്ടുകയോ ചെയ്താൽ കേവലം രണ്ട് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അവരുടെ 'ഫുൾ ആൻഡ് ഫൈനൽ' സെറ്റിൽമെന്റ് പൂർത്തിയാക്കിയിരിക്കണം.
നിലവിൽ ഭൂരിഭാഗം കമ്പനികളും ഇത്തരം സാമ്പത്തിക ഇടപാടുകൾ തീർപ്പാക്കാൻ 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെ സമയമെടുക്കാറുണ്ട്. പുതിയ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനും ദൈനംദിന ജീവിതച്ചെലവുകൾക്കും ഈ താമസം വലിയ തടസ്സമായിരുന്നു സൃഷ്ടിച്ചിരുന്നത്. എന്നാൽ പുതിയ ലേബർ കോഡ് അനുസരിച്ച്, അവസാന മാസത്തെ ശമ്പളം, ബോണസ്, യാത്രാ ബത്തകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള എല്ലാ കുടിശ്ശികകളും കൃത്യമായ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ അക്കൗണ്ടിൽ എത്തിയിരിക്കണം.
സെറ്റിൽമെന്റ് രീതി
ഫുൾ ആൻഡ് ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് എന്നതുകൊണ്ട് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന് കമ്പനിയിൽ നിന്ന് ലഭിക്കേണ്ട എല്ലാ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും മൊത്തത്തിലുള്ള കണക്കുതീർക്കലാണ്. ജോലി ചെയ്ത അവസാന ദിവസങ്ങളിലെ ശമ്പളം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങൾക്ക് പകരമുള്ള തുക, പ്രകടനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഇൻസെന്റീവുകൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
അതേസമയം, കമ്പനി നൽകിയ അഡ്വാൻസ് തുകകൾ, ലോൺ കുടിശ്ശികകൾ, ഇൻകം ടാക്സ് പിടുത്തങ്ങൾ എന്നിവ കുറച്ച ശേഷമുള്ള കൃത്യമായ തുകയാണ് കൈമാറേണ്ടത്. സാധാരണഗതിയിൽ രണ്ട് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഇത് തീർപ്പാക്കണമെങ്കിലും, സങ്കീർണമായ കേസുകളിൽ ഇത് ഒരു മാസത്തിനുള്ളിൽ പൂർത്തിയാക്കണമെന്നും നിയമം അനുശാസിക്കുന്നു.
ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യം
ലേബർ കോഡിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന മാറ്റം ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്. മുൻപ് ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ തുടർച്ചയായി അഞ്ച് വർഷം ജോലി ചെയ്താൽ മാത്രമേ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. എന്നാൽ പുതിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ പ്രകാരം നിശ്ചിത വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്ക് കേവലം ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം തന്നെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിച്ചുതുടങ്ങും.
ഇത് കരാർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും ഹ്രസ്വകാല ജീവനക്കാർക്കും വലിയ നേട്ടമാണ്. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നിശ്ചയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ അത് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ വിതരണം ചെയ്യണമെന്ന നിബന്ധനയും പുതിയ നിയമത്തിലുണ്ട്.
സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിയും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട അതിപ്രധാനമായ നിയമമാറ്റമാണിത്. ജോലി മാറുന്ന സമയത്ത് സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും സഹപ്രവർത്തകർക്കും വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഷെയർ ചെയ്യൂ. രാജ്യത്തെ പുതിയ ലേബർ കോഡ് മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിൽ വാർത്തകളെക്കുറിച്ചും അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യാൻ മറക്കരുത്. ഇത്തരം നിയമപരിഷ്കാരങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ഫേസ്ബുക്ക് പേജിലെ പോസ്റ്റിന് താഴെ കമന്റായി രേഖപ്പെടുത്തുക.
Article Summary: India's new Labor Code 2026 mandates full and final settlement for employees within 48 hours of leaving a job.
#LaborCode2026 #EmployeeRights #SalarySettlement #IndiaNews #NewLaborLaw #GratuityIndia #JobChange #BreakingNews #ModiGovernment #CorporateNews
