Salary Increase | ഇന്ത്യയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷവാർത്ത: 2025-ൽ ശമ്പളം ഇത്രയും കൂടും! റിപ്പോർട്ടിലെ വിവരങ്ങൾ ഇതാ

● 2020 ൽ ഇത് എട്ട് ശതമാനമായിരുന്നു, 2025 ൽ ഇത് ശരാശരി 9.4 ശതമാനമായി ഉയരുമെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
● ഓട്ടോമോട്ടീവ് മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം 10 ശതമാനം വരെ വർദ്ധിക്കുമെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
● സ്വമേധയാലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ 11.9 ശതമാനത്തിൽ തുടരുമെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.
ന്യൂഡൽഹി: (KasargodVartha) ഇന്ത്യയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് സന്തോഷവാർത്ത. ഈ വർഷം ശമ്പളത്തിൽ നല്ല വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാം. ചൊവ്വാഴ്ച പുറത്തിറങ്ങിയ ഒരു റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം, ശക്തമായ സാമ്പത്തിക വളർച്ചയും വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യകതയും കണക്കിലെടുത്ത്, ഇന്ത്യൻ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ വർഷം എല്ലാ വ്യവസായങ്ങളിലും ശരാശരി 9.4% ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാം.
എച്ച്ആർ കൺസൾട്ടിംഗ് സ്ഥാപനമായ മെർസറിൻ്റെ (Mercer) റെമ്യൂണറേഷൻ സർവേ (Remuneration Survey) പ്രകാരം, കഴിഞ്ഞ അഞ്ച് വർഷത്തിനിടയിൽ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തിൽ തുടർച്ചയായ വർദ്ധനവുണ്ടായിട്ടുണ്ട്. 2020 ൽ ഇത് എട്ട് ശതമാനമായിരുന്നു, 2025 ൽ ഇത് ശരാശരി 9.4 ശതമാനമായി ഉയരുമെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. ടെക്നോളജി, ലൈഫ് സയൻസസ്, കൺസ്യൂമർ ഗുഡ്സ്, ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ്, മാനുഫാക്ചറിംഗ്, ഓട്ടോമോട്ടീവ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ 1,550 ലധികം ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ ഈ സർവേയിൽ പങ്കെടുത്തു.
ഓരോ മേഖലയിലും എത്ര ശമ്പള വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കാം?
ഓട്ടോമോട്ടീവ് മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം 10 ശതമാനം വരെ വർദ്ധിക്കുമെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇത് 8.8 ശതമാനമായിരുന്നു. ഇലക്ട്രിക് വാഹനങ്ങളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യകതയും സർക്കാരിന്റെ 'മേക്ക് ഇൻ ഇന്ത്യ' സംരംഭവും കാരണമാണ് ഈ വർദ്ധനവ് സാധ്യമാകുന്നത്. അതേസമയം, മാനുഫാക്ചറിംഗ്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് മേഖലകളിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് 8% ൽ നിന്ന് 9.7% ആയി ഉയരുമെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, ഇത് മെച്ചപ്പെട്ട ഉൽപ്പാദന വ്യവസ്ഥിതിയിലേക്കുള്ള സൂചന നൽകുന്നു. കൂടാതെ, 2025 ൽ 37% സ്ഥാപനങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായും റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു, ഇത് വിവിധ മേഖലകളിൽ പ്രതിഭകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ആവശ്യകതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
കൂടുതൽ തൊഴിൽ നഷ്ട സാധ്യതയുള്ള മേഖലകൾ
സ്വമേധയാലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ 11.9 ശതമാനത്തിൽ തുടരുമെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്. അതായത്, കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ സ്വന്തമായി പിരിച്ചുവിടുന്നത് ഏകദേശം ഈ നിലയിൽ ഉണ്ടാകും. അഗ്രികൾച്ചർ, കെമിക്കൽ (13.6 ശതമാനം), ഷെയർഡ് സർവീസസ് ഓർഗനൈസേഷൻസ് (13 ശതമാനം) എന്നീ മേഖലകളിലാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പിരിച്ചുവിടൽ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യത. ഇത് ടാലൻ്റ് മാർക്കറ്റിൽ ശക്തമായ മത്സരം നിലനിൽക്കുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചനയാണ്. നല്ല കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരെ കിട്ടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്നും ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
മെർസറിൻ്റെ ഇന്ത്യയിലെ കരിയർ ലീഡറായ മാനസി സിംഗാൾ പറയുന്നത് ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ രംഗത്ത് വലിയ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നുണ്ടെന്നാണ്. ശമ്പളത്തിൽ ഉണ്ടാകുന്ന വർധനവ് തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവരുടെ രീതികളെയും കാഴ്ചപ്പാടുകളെയും മാറ്റുന്നു. കൂടാതെ, 75 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതൽ കമ്പനികളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം അനുസരിച്ചുള്ള ശമ്പള രീതി പിന്തുടരുന്നത് ഒരു വലിയ മാറ്റമാണ്. ഇത് ജീവനക്കാരുടെ ഹ്രസ്വകാലത്തേയും ദീർഘകാലത്തേയും പ്രകടനത്തിന് പ്രാധാന്യം കൊടുക്കുന്നു. ഇങ്ങനെ പ്രകടനത്തിന് പ്രാധാന്യം കൊടുക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക്, നല്ല കഴിവുള്ള ജീവനക്കാരെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും സാധിക്കും. അത്തരം കമ്പനികൾക്ക് മറ്റു കമ്പനികളേക്കാൾ കൂടുതൽ സാധ്യതകളുണ്ട് എന്നും മാനസി സിംഗാൾ കൂട്ടിച്ചേർത്തു
#SalaryIncrease #IndianEmployees #PayRise2025 #EconomicGrowth #HRSurvey #IndiaNews