Labor Contract | യുഎഇയിൽ പുതിയ ജോലിക്ക് കയറുകയാണോ? തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പുവെക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ ഇതാ

ദുബൈ: (KasaragodVartha) യുഎഇയിൽ തൊഴിൽ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ ഏറെയാണ്. യുഎഇ വളരുന്ന ഒരു സമ്പദ് വ്യവസ്ഥയാണ്. വിവിധ മേഖലകളിൽ നിരവധി തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഇത് നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്താനും കരിയറിൽ വളരാനുമുള്ള അവസരം നൽകുന്നു. യുഎഇയിൽ ജോലി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പുവെക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു നടപടിയാണ്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു നിയമപരമായ രേഖ ആണ് ഇത്.  തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പുവെക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ചില കാര്യങ്ങൾ മനസിൽ വെക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

* കരാർ വായിക്കുകയും മനസിലാക്കുകയും ചെയ്യുക: കരാർ അറബിയിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അറബി അറിയില്ലെങ്കിൽ വിശ്വസ്തനായ ഒരാളുടെ സഹായം തേടുക. കരാറിലെ എല്ലാ നിബന്ധനകളും വ്യക്തമായി മനസ്സിലാക്കുക. സംശയങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഒപ്പുവെക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വ്യക്തത തേടുക.

* പ്രധാനപ്പെട്ട വിശദാംശങ്ങൾ പരിശോധിക്കുക: നിങ്ങളുടെ പേര്, പാസ്‌പോർട്ട് വിവരങ്ങൾ, ജോലി സ്ഥാനം, ശമ്പളം, അവധി ദിവസങ്ങൾ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ തുടങ്ങിയ പ്രധാന വിശദാംശങ്ങൾ കരാറിൽ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.

* ജോലി സമയം മനസിലാക്കുക: ആഴ്ചയിൽ എത്ര മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണം, അധിക സമയത്തിന് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുമോ എന്നിവ കരാറിൽ വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

* ജോലി വിടുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അറിയുക: നിങ്ങളുടെയോ തൊഴിലുടമയുടെയോ നിശ്ചയപ്രകാരം ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നിബന്ധനകളും നിയമപരമായ അറിയിപ്പിന്റെ കാലാവധിയും മനസിലാക്കുക. ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിഞ്ഞുപോകുമ്പോഴുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും കരാറിൽ പരാമർശിക്കണം.

* ഒരു പകർപ്പ് സൂക്ഷിക്കുക: തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഒപ്പുവെച്ച പകർപ്പ് നിങ്ങളുടെ രേഖകളിൽ സൂക്ഷിക്കുക. ഭാവിയിലെ ഏതെങ്കിലും തർക്കങ്ങളിൽ ഇത് ഉപകാരപ്പെടും.

അധിക നുറുങ്ങുകൾ

* തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പുവെക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു നിയമവിദഗ്ധനിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശം തേടാം.
* യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് അടിസ്ഥാന അറിവ് നേടുന്നത് ഉപകാരപ്പെടും. ഇത് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ സഹായിക്കും.
* നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ പരാമർശിച്ചിരിക്കുന്ന ജോലി സ്ഥാനത്തിനും കാലാവധിക്കും അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ അനുമതിയും വിസയും നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
* യുഎഇയിലെ നിയമപ്രകാരം, തൊഴിലുടമ നിങ്ങള്‍ക്ക് ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് നൽകണം. കരാറിൽ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
* ജോലിസ്ഥലത്തെ പ്രശ്നങ്ങളോ തർക്കങ്ങളോ ഉണ്ടായാൽ പരാതി പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ കരാറിൽ പരാമർശിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുക. യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MOHRE) പോലുള്ള സർക്കാർ ഏജൻസികളെയും ഉൾപ്പെടുത്താം.

തൊഴിൽ കരാറിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പാടില്ലാത്ത കാര്യങ്ങൾ 

* അടിമത്തം അല്ലെങ്കിൽ നിർബന്ധിത തൊഴിൽ പരാമർശങ്ങൾ.
* വിവേചനപരമായ നിബന്ധനകൾ. ഉദാഹരണത്തിന്, മതം, വംശം, ലിംഗഭേദം എന്നിവയിൽ വിവേചനം കാണിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ.
* യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ.

തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ 

തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുകയോ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നിഷേധിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യാവുന്നതാണ്:

* തൊഴിലുടമയുമായി നേരിട്ട് ചർച്ച നടത്തുക: സാധാരണയായി, പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ചയിലൂടെ പരിഹരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
* യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി, എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ തൊഴിൽ തർക്ക പരിഹാര വകുപ്പിനെ സമീപിക്കുക. നിങ്ങളുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ഇടയിൽ മധ്യസ്ഥത വഹിക്കുകയും തർക്കം പരിഹരിക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.
* കോടതിയിൽ പരാതി നൽകുക: മറ്റ് എല്ലാ വഴികളും പരീക്ഷിച്ചിട്ടും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കപ്പെട്ടിലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് കോടതിയിൽ പരാതി നൽകാം.

യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി മന്ത്രാലയം 

യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി  എമിറേറ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (Ministry of Human Resources and Emiratization - MOHRE) ആണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഔദ്യോഗിക വെബ്‌സൈറ്റ് സന്ദർശിച്ച് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുകയും ചെയ്യാം. https://www(dot)mohre(dot)gov(dot)ae/en/home(dot)aspx

ഓർക്കുക 

തൊഴിൽ കരാർ ഒപ്പുവെക്കുന്നത് ഒരു ചെറിയ കാര്യമല്ല. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും വ്യക്തമായി രേഖപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു പ്രധാനപ്പെട്ട നിയമപരമായ രേഖ ആണിത്.  കരാർ ഒപ്പുവെക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എല്ലാം ശ്രദ്ധാപൂർവം വായിക്കുകയും മനസിലാക്കുകയും ചെയ്യുക.