യുഎഇയിൽ ജോലി മാറാൻ ഒരുങ്ങുകയാണോ? ഒരു വർഷത്തെ ലേബർ ബാൻ ഒഴിവാക്കാൻ ഈ നിയമങ്ങൾ നിർബന്ധമായും അറിയുക!

ദുബൈ: (KasargodVartha) യു.എ.ഇയിലെ വിവിധ തൊഴിൽ മേഖലകളിൽ ജോലി മാറുന്നവരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പശ്ചാത്തലത്തിൽ, കൃത്യമായ നിയമങ്ങൾ പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ കടുത്ത നടപടികൾ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് അധികൃതരുടെ മുന്നറിയിപ്പ്. കാലാവധി കഴിഞ്ഞ തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് ശേഷം നിയമപരമായി എങ്ങനെ മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് യു.എ.ഇ മാനവവിഭവശേഷി സ്വദേശിവത്കരണ മന്ത്രാലയം (MOHRE) പുതിയ വ്യക്തത വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. 

തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ ഒരു വർഷം വരെയുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിരോധനം (ലേബർ ബാൻ) നേരിടേണ്ടി വരുമെന്ന് മന്ത്രാലയം ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു. റീട്ടെയിൽ, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി, കൺസ്ട്രക്ഷൻ, ഐ.ടി മേഖലകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആയിരക്കണക്കിന് പ്രവാസികൾക്ക് ഏറെ നിർണായകമാണ് ഈ പുതിയ നിർദ്ദേശങ്ങൾ.

പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ

യു.എ.ഇയിലെ പരിഷ്കരിച്ച തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് മുൻപുണ്ടായിരുന്ന ലേബർ ബാൻ സംവിധാനത്തിൽ വലിയ ഇളവുകൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. എങ്കിലും ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇപ്പോഴും കടുത്ത നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്. ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്നും മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറുമ്പോൾ മുൻ തൊഴിലുടമയുടെ നോ ഒബ്ജക്ഷൻ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് അഥവാ എൻ.ഒ.സി നിർബന്ധമാണെന്ന ധാരണ പരക്കെയുണ്ട്. 

എന്നാൽ 2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 33 അനുസരിച്ച്, മിക്ക സാഹചര്യങ്ങളിലും എൻ.ഒ.സി നിർബന്ധമില്ലാതാക്കി തൊഴിൽ നിയമം ലളിതമാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്ന് ഖലീജ് ടൈംസ് റിപ്പോർട്ട്‌ ചെയ്യുന്നു. എങ്കിലും കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകളും പ്രൊബേഷൻ നിയമങ്ങളും പൂർണമായി പാലിച്ചാൽ മാത്രമേ സുരക്ഷിതമായ ഒരു ജോലി മാറ്റം സാധ്യമാകൂ.

നിയമപരമായ മാറ്റം

ഒരു ജീവനക്കാരന് യു.എ.ഇയിൽ നിയമപരമായി ജോലി മാറണമെങ്കിൽ നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിന്റെ കാലാവധി അവസാനിച്ചിരിക്കണം. അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയും തൊഴിലാളിയും പരസ്പര സമ്മതത്തോടെ കരാർ റദ്ദാക്കാൻ തയ്യാറാകണം. ഇതിനൊപ്പം തന്നെ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള നോട്ടീസ് പീരിയഡ് കൃത്യമായി പൂർത്തിയാക്കുകയും നിലവിലുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റും റെസിഡൻസി വിസയും നിയമപരമായി റദ്ദാക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. 

നോട്ടീസ് കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കാതെ പെട്ടെന്ന് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു പോകുന്നത് ഗുരുതരമായ കരാർ ലംഘനമായി കണക്കാക്കുകയും ഇത് വഴി വർക്ക് പെർമിറ്റ് നിരോധനം ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിയമനടപടികൾക്ക് കാരണമാവുകയും ചെയ്യും.

വിലക്കുകൾ എപ്പോൾ

തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒരു വർഷത്തെ തൊഴിൽ വിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്താൻ കാരണമാകുന്ന പ്രധാന ലംഘനങ്ങളും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. കൃത്യമായ അറിയിപ്പുകളോ അനുമതിയോ ഇല്ലാതെ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരിക്കുക, നിലവിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കുക, പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിലെ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാതിരിക്കുക എന്നിവയാണ് ഇതിൽ പ്രധാനം. 

ഇത്തരം തൊഴിൽ ലംഘനങ്ങൾ തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ ജീവനക്കാരന് പുതിയ ലേബർ പെർമിറ്റ് അനുവദിക്കുന്നത് രാജ്യം തടയും. കൂടാതെ മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്യാതെയുള്ള കൂട്ടായ പണിമുടക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പെട്ടെന്ന് ജോലി നിർത്തിവെക്കൽ തുടങ്ങിയ നടപടികൾക്കെതിരെയും മന്ത്രാലയം ശക്തമായ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നുണ്ട്. ഇത്തരം അനധികൃത സമരങ്ങൾ തടവ് ശിക്ഷയ്ക്കും പിഴയ്ക്കും നാടുകടത്തലിനും വരെ കാരണമായേക്കാം. തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ ഔദ്യോഗിക നിയമ സംവിധാനങ്ങളെയും മന്ത്രാലയത്തെയും സമീപിക്കുകയാണ് ചെയ്യേണ്ടത്.

പ്രൊബേഷൻ വ്യവസ്ഥകൾ

തൊഴിലിൽ പ്രവേശിച്ച ശേഷമുള്ള ആദ്യ മാസങ്ങളിലെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ കൂടുതൽ ജാഗ്രത പുലർത്തേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സമയത്ത് ജോലി മാറണമെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് രേഖാമൂലം മുൻകൂട്ടി നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്. 

മാത്രമല്ല, കരാറിലെ വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ച് പുതിയ തൊഴിലുടമ മുൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ചെലവുകൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ട സാഹചര്യം ഉണ്ടായേക്കാം. പരസ്പര സമ്മതപ്രകാരമാണ് മാറ്റമെങ്കിൽ ഇത്തരം തുകകൾ ഒഴിവാക്കാവുന്നതാണ്. ഇതുകൂടാതെ, നിലവിലുള്ള ഫുൾ ടൈം കോൺട്രാക്ടുകൾ പാർട്ട് ടൈം, താൽക്കാലികം, ഫ്ലെക്സിബിൾ, റിമോട്ട് വർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ ജോബ് ഷെയറിംഗ് തുടങ്ങിയ വ്യത്യസ്ത രീതികളിലേക്ക് മാറ്റാനും പുതിയ നിയമം അനുവദിക്കുന്നുണ്ട്. എന്നാൽ ഇതിനും ഇരുപക്ഷത്തിന്റെയും സമ്മതവും മുൻ കരാറിലെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളുടെ പൂർണമായ തീർപ്പാക്കലും ആവശ്യമാണ്.

വിസ മാറ്റങ്ങൾ

ഒരു ജോലിയിൽ നിന്നും മാറുമ്പോൾ രാജ്യത്തിന് പുറത്തുപോകാതെ തന്നെ യു.എ.ഇയിൽ തുടരാൻ പ്രവാസികൾക്ക് നിയമപരമായി സാധിക്കും. വിസ റദ്ദാക്കിയതിന് ശേഷമുള്ള ഗ്രേസ് പിരീഡ് അഥവാ രാജ്യത്ത് തുടരാവുന്ന അധിക സമയം വിസയുടെ കാറ്റഗറി അനുസരിച്ച് 30 ദിവസം മുതൽ ആറ് മാസം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കാം. 

ഈ സമയത്തിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന് പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താനോ, വിസ മാറ്റ നടപടികൾ പൂർത്തിയാക്കാനോ അല്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി രാജ്യം വിടാനോ സാധിക്കും. സാധാരണയായി പഴയ വിസ റദ്ദാക്കി പുതിയ തൊഴിലുടമ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിച്ച് ഇൻ-കൺട്രി സ്റ്റാറ്റസ് ചേഞ്ച്, മെഡിക്കൽ ഫിറ്റ്‌നസ് ടെസ്റ്റ്, എമിറേറ്റ്സ് ഐഡി പ്രൊസസിങ് എന്നിവ പൂർത്തിയാക്കാൻ രണ്ട് മുതൽ നാല് ആഴ്ച വരെയാണ് സമയം എടുക്കുന്നത്. യു.എ.ഇയിലെ തൊഴിൽ വിപണിയെ കൂടുതൽ സുതാര്യവും ആഗോള പ്രതിഭകൾക്ക് അനുയോജ്യവുമാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് ഈ പരിഷ്കാരങ്ങളെല്ലാം നടപ്പിലാക്കിയിരിക്കുന്നത്.

പ്രവാസികൾക്കായുള്ള ഈ പുതിയ തൊഴിൽ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഷെയർ ചെയ്യൂ. കൂടുതൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സാപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യുക. ഇത്തരം തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ഫേസ്ബുക്ക് പേജിൽ ഈ വാർത്തയുടെ പോസ്റ്റിന് താഴെ കമന്റായി രേഖപ്പെടുത്താനും മറക്കരുത്.

Article Summary: The UAE's Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) has clarified rules for changing jobs, warning that failure to follow proper procedures, such as completing the notice period and adhering to probation rules, can result in a one-year labor ban.

#UAENews #LabourLaw #JobChangeUAE #DubaiJobs #UAEExpats #MoHRE #KhaleejTimes #GulfNews #MiddleEastNews