city-gold-ad-for-blogger
Aster MIMS 10/10/2023

Labour Rights | മെയ് ദിനം: അവകാശങ്ങളെ പോരാട്ടങ്ങളിലൂടെ നേടിയെടുത്ത സാര്‍വദേശീയ തൊഴിലാളി ദിനം; ഇന്‍ഡ്യയില്‍ ഹനിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

May Day: Are Labour Rights Under Siege In India? May Day, Labour Rights, India, National News

*കന്നടയില്‍ കാര്‍മിക ദിനചരണെ, തെലുങ്കില്‍ കാര്‍മിക ദിനോത്സവം, മറാതിയില്‍ കംഗര്‍ ദിവസ്, ഉഴൈപാലര്‍ തമിഴില്‍ ദിനം എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. 

*ജോലിക്കനുസരിച്ച് ന്യായമായതും സമയബന്ധിതവുമായ വേതനം ലഭിക്കാന്‍ അര്‍ഹതയുണ്ട്.

*കുറഞ്ഞത് 5 വര്‍ഷമെങ്കിലും തുടര്‍ച്ചയായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അര്‍ഹതയുണ്ട്.

ന്യൂഡെല്‍ഹി: (KasargodVartha) തൊഴിലാളികളുടേയും തൊഴിലാളികളുടെയും ത്യാഗങ്ങളെയും സമരങ്ങളെയും ആദരിക്കുന്നതിനായും തൊഴിലിടങ്ങളിലെ ചൂഷണങ്ങള്‍ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും ലോകമെമ്പാടും മെയ് 1 അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിലാളി ദിനമായി ആചരിക്കുന്നു. മെയ് ദിനം എന്നും അറിയപ്പെടുന്ന ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ നേട്ടങ്ങളെ അനുസ്മരിക്കുകയും അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകാന്‍ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 

ചരിത്രം (History)

'ജോലിക്ക് എട്ട് മണിക്കൂര്‍, വിനോദത്തിന് എട്ട് മണിക്കൂര്‍, വിശ്രമത്തിന് എട്ട് മണിക്കൂര്‍' എന്നീ മുദ്രാവാക്യവുമായി 1886 മെയ് 1-ന് ചികാഗോയിലെ തൊഴിലാളികള്‍ എട്ട് മണിക്കൂര്‍ തൊഴില്‍ദിനം ആവശ്യപ്പെട്ട് സമരം സംഘടിപ്പിച്ചു. ഹെയ്മാര്‍കറ്റ് സ്‌ക്വയറിലെ തൊഴിലാളി പ്രതിഷേധ റാലിയ്ക്കിടെ ആരോ ബോംബ് എറിഞ്ഞു. ഇതിനെ തുടര്‍ന്ന് റാലിയില്‍ വലിയ സംഘര്‍ഷമുണ്ടാകുകയും പൊലീസും തൊഴിലാളികളും തമ്മില്‍ വലിയ ഏറ്റുമുട്ടല്‍ ഉണ്ടാവുകയും ചെയ്തു. അന്ന് നടന്ന ആക്രമണത്തില്‍ നിരവധി പേര്‍ മരിച്ചു. തെളിവുകള്‍ ഇല്ലാതിരിന്നിട്ടും എട്ട് തൊഴിലാളി പ്രവര്‍ത്തകരാണ് അന്ന് ശിക്ഷിക്കപ്പെട്ടത്.

പിന്നീട് തൊഴിലാളികളുടെ സംഭാവനകളും നേട്ടങ്ങളും കണക്കിലെടുത്ത് 1894-ല്‍ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്‌സ് ലേബര്‍ ഡേ ദേശീയ അവധിയായി പ്രഖ്യാപിച്ചപ്പോള്‍, 1916-ല്‍ മാത്രമാണ് എട്ട് മണിക്കൂര്‍ ജോലി സമയം എന്ന് അമേരിക അംഗീകരിക്കാന്‍ തുടങ്ങിയത്.

1923 മെയ് 1 ന്, ലേബര്‍ കിസാന്‍ പാര്‍ടി ഓഫ് ഹിന്ദുസ്ഥാന്‍ ചെന്നൈയില്‍ ആദ്യമായി ആചരിച്ച ഈ ദിനം 'കാംഗര്‍ ദിവസ്', 'കാംഗാര്‍ ദിന്', കന്നടയില്‍ കാര്‍മിക ദിനചരണെ, തെലുങ്കില്‍ കാര്‍മിക ദിനോത്സവം, മറാതിയില്‍ കംഗര്‍ ദിവസ്, ഉഴൈപാലര്‍ എന്നും അറിയപ്പെടുന്നു. തമിഴില്‍ ദിനം, മലയാളത്തില്‍ തൊഴിലാളി ദിനം, ബംഗാളിയില്‍ ശ്രോമിക് ദിബോഷ്, 'അന്താരാഷ്ട്രീയ ശ്രമിക് ദിവസ്'.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ചൂഷണത്തില്‍ നിന്ന് അവരെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുമായി മാര്‍ചുകളിലൂടെയും പ്രതിഷേധങ്ങളിലൂടെയും മെയ് ദിനം ആഘോഷിക്കുന്നു. ഇന്‍ഡ്യയുള്‍പെടെ നിരവധി രാജ്യങ്ങളില്‍ പൊതുഅവധിയായി പ്രഖ്യാപിച്ച ഈ ദിനം, സമൂഹത്തില്‍ തൊഴിലാളിവര്‍ഗം വഹിക്കുന്ന നിര്‍ണായക പങ്കിനെയും നാഗരികതയ്ക്ക് അവര്‍ നല്‍കിയ സംഭാവനകളെയും അംഗീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഓര്‍മപ്പെടുത്തലാണ്.

അവകാശങ്ങള്‍ ഹനിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

ഇന്‍ഡ്യയില്‍, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ ഹനിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടോ? അവകാശങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി നിരവധി നിയമങ്ങളും നയങ്ങളും നിലവിലുണ്ട്. തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായ അവകാശങ്ങള്‍ ഉറപ്പുനല്‍കുകയും അവരുടെ ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന നിയമങ്ങളെ കുറിച്ച് അറിഞ്ഞിരുന്നാല്‍ ചൂഷണങ്ങള്‍ക്ക് അടിമപ്പെടാതെ ജീവിക്കാം.

തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ (Labour Rights)

* ന്യായമായ വേതനം: തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് അവരുടെ ജോലിക്കനുസരിച്ച് ന്യായമായ വേതനം ലഭിക്കാന്‍ അര്‍ഹതയുണ്ട്.

* സംഘടനാ സ്വാതന്ത്ര്യം: തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് അവരുടെ താല്‍പ്പര്യങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി സംഘടനകള്‍ രൂപീകരിക്കാനും ചേരാനും അവകാശമുണ്ട്.

* സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ജോലി സാഹചര്യം: തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ജോലി സാഹചര്യത്തില്‍ ജോലി ചെയ്യാന്‍ അവകാശമുണ്ട്.

* സമയബന്ധിതമായ വേതനം: തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് അവരുടെ വേതനം സമയബന്ധിതമായി ലഭിക്കാന്‍ അവകാശമുണ്ട്.

* തുല്യ വേതനം: തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം എന്നത് ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ലിംഗഭേദം, ജാതി, പ്രായം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ വിവേചനം കാണിക്കാന്‍ കഴിയില്ല. ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്നതും ഒരേ ഉത്തരവാദിത്തം നിര്‍വഹിക്കുന്നതുമായ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് തുല്യ വേതനം ലഭിക്കാന്‍ അവകാശമുണ്ട്.

* അവധി: ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രിവിലേജ്ഡ് ലീവ് (Privileged Leave), കാഷ്വല്‍ ലീവ് (Casual Leave), സിക് ലീവ് (Sick Leave), സ്ത്രീ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് പ്രസവാവധി (Maternity Leave) എന്നിവയ്ക്ക് അര്‍ഹതയുണ്ട്. ഈ അവധി ദിവസങ്ങളില്‍ ഇവരുടെ ശമ്പളം പിടിക്കില്ല.

* ഗ്രാറ്റുവിറ്റി: കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വര്‍ഷമെങ്കിലും തുടര്‍ച്ചയായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ജീവനക്കാര്‍ക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അര്‍ഹതയുണ്ട്. അഞ്ച് വര്‍ഷത്തിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കില്‍ വിരമിക്കല്‍ കാലയളവ് പൂര്‍ത്തിയായതിന് ശേഷമോ ജീവനക്കാരന്‍ കംപനിയില്‍ നിന്ന് വിരമിച്ചാല്‍, അയാള്‍ക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക ലഭിക്കും. ഇത് ജീവനക്കാര്‍ക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷ നല്‍കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക പിടിച്ചുവെക്കാന്‍ കഴിയില്ല.

* പ്രൊവിഡന്റ് തുക: ഓരോ ജീവനക്കാരനും ലഭ്യമായ വിരമിക്കല്‍ ആനുകൂല്യ പദ്ധതിയാണിത്. നിയമപ്രകാരം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 12% പിഎഫായി നല്‍കണം.

* ഇന്‍ഷുറന്‍സ്: എംപ്ലോയി സ്റ്റേറ്റ് ഇന്‍ഷുറന്‍സ് ആക്ട് 1948 പ്രകാരം തൊഴിലുടമ ഇന്‍ഷ്വര്‍ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഉണ്ട്. ജോലിക്കിടെ എന്തെങ്കിലും പരുക്കോ ഗര്‍ഭം അലസലോ സംഭവിച്ചാല്‍ ഇന്‍ഷുറന്‍സ് ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ ലഭിക്കും.

* പ്രസവാനുകൂല്യം: ഓരോ വനിതാ ജീവനക്കാരിക്കും 26 ആഴ്ചത്തെ പ്രസവാവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ അവധിക്ക് ശമ്പളം പിടിക്കില്ല. ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗര്‍ഭിണികളായ സ്ത്രീകളുടെ താല്‍പ്പര്യങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് മെറ്റേണിറ്റി ബെനഫിറ്റ് നിയമത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം.

* ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങള്‍: 2013-ലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ത്രീകളുടെ ലൈംഗികാതിക്രമം (തടയല്‍) നിയമം അനുസരിച്ച്, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ലൈംഗിക പീഡനത്തില്‍ നിന്ന് വനിതാ ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് നിര്‍ബന്ധമാണ്. എല്ലാ ഓഫീസുകള്‍ക്കും ആശുപത്രികള്‍ക്കും സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്കും മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങള്‍ക്കും ഒരു ആന്തരിക പരാതി കമിറ്റി രൂപീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗികാതിക്രമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരി പരാതി നല്‍കിയാല്‍ ഈ സമിതി അത് അന്വേഷിക്കും.

* സമരം: നോടീസ് നല്‍കാതെ പണിമുടക്കാന്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരന്‍ പബ്ലിക് യൂടിലിറ്റി ജീവനക്കാരനാണെങ്കില്‍, 1947 ലെ വ്യാവസായിക തര്‍ക്ക നിയമത്തില്‍ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങള്‍ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ നിയമത്തിലെ സെക്ഷന്‍ 22 (1) പ്രകാരം, ഒരു പബ്ലിക് യൂടിലിറ്റി ജീവനക്കാരന്‍ അത്തരമൊരു പണിമുടക്കിന് ആറാഴ്ച മുമ്പ് നോടീസ് നല്‍കേണ്ടതുണ്ട്.

നിയമങ്ങള്‍ (Laws)

* മിനിമം വേജ്‌സ് നിയമം, 1948: തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് ലഭിക്കേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്ന നിയമമാണിത്.

* തൊഴില്‍ സുരക്ഷാ ആരോഗ്യ നിയമം, 1970: തൊഴിലിടങ്ങളില്‍ സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുന്ന നിയമമാണിത്.

* തൊഴില്‍ നിയമം, 1948: തൊഴിലാളികളുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങള്‍, ജോലി സുരക്ഷ, വേതനം, സൗകര്യങ്ങള്‍, ജോലി സമയം തുടങ്ങിയവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു സമഗ്ര നിയമമാണിത്.

* വ്യവസായ തൊഴില്‍ തര്‍ക്ക പരിഹാര നിയമം, 1947: തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള തര്‍ക്കങ്ങള്‍ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമസംവിധാനം നല്‍കുന്ന നിയമമാണിത്.

* ഗ്രാമീണ തൊഴിലാളി നിയമം, 1974: ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമമാണിത്.

ഈ നിയമങ്ങള്‍ക്ക് പുറമേ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങള്‍ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി നിരവധി സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളും നയങ്ങളും നിലവിലുണ്ട്.

Share this story

google news
Aster mims 04/11/2022

DONATE
Local News
Kasargodvartha android application
UNITED MEDICAL CENTER 01/02/2022
MIO-Hospital 01/02/2023
ARAMANA 01/06/2020
SWISS-TOWER 24/07/2023
wellfitindia
INDIANA_HOSPITAL_BEKAL